关于开展二0一五——二0一六学年度

教职工年度考核工作的通知

各部门，各系部：

根据辽宁省人社厅、教育厅关于开展事业单位工作人员年度考核工作文件精神，结合我校实际，现将我校2015-2016学年度考核工作安排如下：

一、考核结果比例及考核单位、人员划分

1、考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，其中干部优秀比例为20％，工人优秀比例为15％。

2、党务、行政、后勤工作单位人员（含以党务、行政、后勤工作为主的兼职教师）考核由人事处负责组织；教学单位人员（含非教师系列的人员）考核由教务处负责组织；成教部、电大工作部、远程教育中心的考核由本单位负责组织。

二、考核内容与基本标准

党务、行政、后勤工作人员考核内容与基本标准

（一）考核内容

包括德、能、勤、绩四个方面。
德，主要考核政治思想和职业道德表现；
能，主要考核技术水平、业务和管理能力的运用发挥，知识更新及业务技术提高情况；
勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；
绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及经济效益和社会效益。

（二） 考核基本标准

1、优秀

正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公；精通业务，工作责任心强，勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新精神，在教学、科研、业务技术业绩突出；确保劳动安全，工作成绩突出。考核优秀者具体要求如下：

（1） 全年工作量饱满；

（2）兼职教师无事故课出现；

（3）病假累计不超过半个月，事假累计不超过5天；

（4）无违反学校的有关规章制度行为或无责任事故发生等。

2、合格

正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度和职业道德，廉洁自律，工作负责，基本完成工作量，熟悉业务，专业技术能力较强或提高较快，注意劳动安全，无责任事故，能够履行岗位职责、能够完成工作任务。

3、基本合格与不合格

达到下列情形之一者考核结果定为基本合格或不合格。

（1）政治、业务素质较低，组织纪律性差，未完成工作任务，给学校造成不良影响或经济损失；

（2）不履行岗位职责，经教育帮助无明显改进；

（3）利用学校有形或无形资产，损害学校利益，为个人或小团体谋取私利；

（4）弄虚作假，谎报成果或剽窃他人成果；

（5）工作责任心不强、忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生教学事故或责任事故；

（6）受记大过以上行政处分或党内严重警告以上党纪处分；

（7）无正当理由拒不参加考核；

（8）未经所在部门同意、学校批准，擅自离岗造成严重后果；

（9）全年工作量不到满工作量的80%；

（10）其他严重违法、违纪的行为。各单位应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，考核标准应明确具体，不同专业、不同职务、不同技术层次的人员在业务水平和业绩方面应有不同的要求。各单位根据实际情况自行制定。

教学单位人员的考核内容与要求：

1、教师严格执行我校下发的《教师教学工作考核办法》执行。

2、非教师系列的人员按本通知中党务、行政、后勤工作人员考核内容及标准进行考核。

三、具体办法

按划分的单位进行考核。采取单位推荐（教学单位需教务处审核）、主管领导审议、学校领导小组研究决定确定。

四、时间安排

考核截止时间为2016年6月30日。党务、行政、后勤、成教部、电大工作部、远程教育中心工作人员的单位考核结果（年度考核名单汇总表、个人考核表）报人事处；教务处负责的教学单位工作人员的考核结果，各部门将本部门个人考核表及由教务处审核后的《年度考核名单汇总表》报教人事处。人事处提交学校考核领导小组审定。

五、注意事项

不能按期上交考核表或考核表无本人签字者视为无考核结果、不占基数。

请各部门认真领会学校精神，妥善落实工作要求，切实做好此次年度考核工作。

附：《各部门考核优秀名额分配表》及《年度考核名单汇总表》

阜新高等专科学校

二零一六年六月十三日

年度考核名单汇总表

填报部门：

部门负责人签字： 审核领导签字：

2016年 月 日