阜新高等专科学校
关于2014年专业技术职务晋级与聘用办法
为完善专业技术岗位晋级与聘用制度，激励专业技术人员不断进取，更好地提升学校教育教学和管理质量，根据市人社局有关精神及我校《岗位设置与人员聘用实施方案的通知》（阜高专校字[2013]2号）文件，结合近两年来岗位工作实际，现制定本办法。
（一）思想政治条件
1、认真落实科学发展观，践行党的群众路线，贯彻执行党的各项教育方针和政策，具有较高的思想政治素质，积极参加政治学习和学校、部门组织的各项活动。
2、爱岗敬业，遵守国家法律和学校各项规章制度，具有良好的职业道德，能正确处理集体利益和个人利益的关系。
（二）业务工作条件
1、服从组织安排，工作态度端正，积极承担部门布置的各项工作任务。
2、近两年来，管理、副系列人员能坚持坐班并能够圆满完成本职工作；专任教师年均教学工作量达180学时以上；兼职教师年均教学工作量达60学时以上；距法定退休年龄不足两年的专任教师教学工作量适当放宽，或能够兼职做其他行政工作。
二、评聘办法
按照已设定的岗位和标准，根据申请人资历、资格和现实表现，统筹兼顾、化繁为简，公开、公正、公平实施聘任工作。
（一）学校成立评聘工作领导小组，通过票决的形式确定最终结果。
（二）在考核年度内市委、市政府以上授予的优秀共产党员、先进工作者、劳动模范、优秀教师、市级以上优秀专家、省级教学名师、省级专业带头人等优先推荐。
（三）在教育教学、管理、服务、招生、就业等工作中做出突出贡献者,经评聘工作领导小组确定可优先推荐。
（四）距法定退休年龄两年之内者，根据表现优先推荐。
（五）根据申报者资历、资格、工作量，中层干部履职情况，辅导员工作情况等综合评价。条件基本相同，向资历深者倾斜；条件基本相同，平衡部门间人员比例。
（六）除五级、六级、八级外其它职级岗位充余，经审核后可直接聘用。
（七）今年经省教育厅、人社厅评审批准的教授、副教授本次不予晋升上级职务。
三、核算空余岗位
根据岗位设置情况，核算出空余岗位，并颁布。
四、评聘程序
（一）个人申报，填写《专业技术岗位晋级申报表》
（二）资格审核。相关业务部门审核教学工作量及其他相关材料。
（三）根据审核结果，向学校提交直接晋级与评选人选。
（四）评聘工作领导小组例会评审。
（五）校内公示。
（六）学校与专业技术人员本人签订聘用合同。
（七）办理聘用手续。
阜新高等专科学校
2014年12月15日
