（31）促进毕业生就业的政策措施和指导服务

1、就业工作机制完善

我校始终将就业工作作为全校工作的重中之重，坚持“一把手” 工程，切实做到了工作机构、人员、经费、场地“四到位”，形成了“一把手亲自抓、分管领导专门抓、就业中心具体抓、相关部门配合抓、各个系部主体抓”的毕业生就业工作的良好机制。

2、就业经费有力保障

学校逐年加大对就业工作方面的经费投入，为就业办公设备、系部就业活动经费、就业奖励、就业工作人员的学习培训、生涯规划及创业大赛、毕业生就业指导、举办毕业生双选会、就业宣传、就业联络员、班主任就业通讯费及差旅费等方面提供了有力的经济保障。

3、动员教工参与就业

学校在2013年下发了《就业工作全员参与实施办法》（试行），在推行《实施办法》的过程中取得了较好的效果，全校教职员工都积极投入到就业工作之中，拓宽就业渠道，开辟就业市场，推荐毕业生就业。学校对在每年联系用人单位较多，推荐毕业生就业数量较大的教职员工给予表彰和奖励。

4、成立专业就业团队

2012年初学校成立了专业就业团队，专业就业团队在学校的就业工作中充分发挥优势，积极开展专业就业市场调研，结合市场需求状况，及时调整本专业教学计划和教学课程，并将学生的实际情况与专业特点相结合，制定切实可行的“一专业一策”，就业质量得到显著提高。

5、规范管理就业工作

学校加强对毕业生就业情况的动态管理。对应届毕业生就业状况做到随时变动、随时掌握、随时上报。开展就业管理工作现场观摩交流活动。在每年的就业工作考核结束后，学校就组织一次就业管理工作现场观摩交流活动，将各系部一年来在就业工作方面形成的材料进行现场观摩交流，各系部主任、就业工作联络员及部分班主任参加了交流活动，通过现场观摩交流活动，促进就业工作者相互取长补短，使就业管理工作更进一步规范化。

6、全面优化指导服务

（1）积极热情为毕业生服务。当毕业季来临，部分毕业生在心理方面有很大的压力，学校主管部门认真做好毕业生心理健康和就业咨询工作，对毕业生提出的各种疑难问题耐心做讲解，使他们来有疑虑走有笑容。

    （2）以就业为主题开展丰富多彩的活动。如：创业计划大赛、大学生职业生涯规划大赛、创业培训等，通过开展这些活动，激发学生参与就业的积极性和主动性，并借助丰富多彩的就业活动引导学生树立正确的就业观、择业观，培养学生就业创业能力，全面提升学生综合就业力。

（3）切实做好家庭经济困难、就业困难毕业生就业工作。认真落实辽宁省就业援助工程，按时发放求职补贴，积极组织学生参加各种技能培训。以系部为单位，针对就业困难毕业生开展“一对一”帮扶活动。通过面对面谈话交流，消除和缓解就业困难毕业生的心理压力，树立就业信心；加强对其职业生涯规划指导力度，帮助其合理定位职业目标，及时调整求职意向，实现早日就业；优先推荐就业岗位，为其提供就业机会。

（4）加强校园就业信息网的建设，及时更新就业政策信息等。通过学校就业信息网、《就业工作简报》和校园广播等途径及时将就业政策、参军入伍政策、毕业生派遣、毕业生个人信息核查等与毕业生密切相关的热点重点工作告知给每一位毕业生。

（32）毕业生的规模、结构、就业率、就业流向

1、规模：2014年应届毕业生大专学历层次总计1344人，中专学历层次437人。

2、结构：其中大专层次包括：三年制高职专科生1061人，三年制师范类毕业生24人，五年制高职专科毕业生177人，五年制师范类毕业生82人；中专层次包括：三年制332  人，一年制105人。

3、就业率：截止到八月末，我校大专毕业生已落实就业单位1218人，初次就业率90.63% ；中专毕业生全部落实就业单位，就业率100%。

4、就业流向：毕业生就业区域主要在省内就业，就业人数1579人，占总就业人数的95.4%，省外就业76人，占就业人数的4.6%。