为深化学校人事管理制度改革，提高学校中层干部队伍整体素质，增强执行力和战斗力，优化学校干部队伍结构，支持优秀人才脱颖而出，我校于今年初进行新一轮中层干部竞聘上岗。

在2012年12月19日召开的职代会上，全体教职工代表审议通过了《阜新高等专科学校机构调整及中层干部任命聘任方案》，对综合素质要求、任职资格条件、竞聘程序和方法、竞聘上岗职位及职数等作出明确规定。校园网上还公布了本次中层干部竞聘的岗位设置和竞聘具体安排。在为期三周的时间里，经过教职工个人自荐、领导小组资格审查、民主测评和部门考核等几个环节，最后，经学校党委会集体考评，确定了新一届中层干部名单。

本次中层干部竞聘，严格坚持公开、公平、公正、择优的原则，周密组织，规范操作。通过这次竞聘，一批年轻有为的青年教师走上了管理岗位，为学校中层干部队伍增添了新鲜血液。

2月27日上午，新一届中层干部参加了新学期中层干部培训。

赵瑞江校长结合学校2013年重要工作发表了讲话。指出，2013年学校的工作重点是以高职专业教学标准为依据，加强专业建设，推进教学改革，努力做好学生的教育和管理工作，切实抓好招生就业工作，实现成教、电大工作新突破，提高保障能力，建立安全文明和谐校园。赵校长的讲话明确了今年学校工作的任务目标，也为全体中层干部明确了本年度的工作方向。

党委书记张明文就如何在工作中掌握运用正确的领导方法对新一届中层干部进行了培训。指出，领导干部素质能力的高低主要体现在是否运用正确的思想方法、工作方法和领导方法开展工作。张书记指出，作为领导者，在思想上，要积极乐观，勤于学习，深入实际，坚持原则，把握规律，善于交流，谦虚谨慎，言行一致；在工作中，要正确处理好几种关系，包括全局和局部的关系，大事和小事的关系，重点与一般的关系，求真与务实的关系，实践与总结的关系，对上与对下的关系，民主与集中的关系，正人与正己的关系，党政领导之间和正副职之间的关系。张书记的讲话使全体中层干部受益匪浅。

这次培训是新一届中层干部产生后的第一次培训。通过培训，增强了大家的责任意识和使命感，明确了今后的工作重点和努力方向。新一届中层干部将在学校的改革发展中充分发挥聪明才智，共同谋划阜新高专美好的未来。